Das Coaching von HeideMarie Klein hat mir sowohl privat als auch beruflich neue Wege aufgezeigt, zurückblickend möchte ich hierauf nicht verzichten wollen. Auf sehr professionelle und einfühlsame Weise und nicht zuletzt durch ihre Berufserfahrung versteht es HeideMarie, praxisorientierte und umsetzbare Lösungen gemeinsam mit mir zu erarbeiten. Besonders wertvoll für mich ist, dass ich nach wirklich jedem Coaching das Gefühl habe, das Richtige zu tun.
— B.G.

Sie sind …

eine gestandene Geschäftsperson, souverän in Ihrem Metier, solide und erfolgreich etabliert; anerkannt und gefragt.
Sie geben den Ton an und denken visionär. Das heißt: Sie sind viel beschäftigt und viel unterwegs. Es macht Ihnen Spaß.


Und dennoch …

Beobachten Sie, dass

  • die Komplexität der Zeit gewohnte Routinen durcheinander wirbelt
  • neue Aufgaben Sie vor neue Herausforderungen stellen
  • die Neuorientierung viel Zeit in Anspruch nimmt
  • neue Kommunikationskanäle bedient werden sollen
  • Ihre Ansprüche an Qualität mit den Erwartungen aller Stakeholder kollidieren
  • das Tempo sich erhöht und der Druck wächst
  • Sie sich öfter fragen, wo die Zeit für strategische Planungen bleibt
  • Sie u nzufriedener als sonst nach Hause gehen

Mit diesen und ähnlichen beobachtungen sprechen mich meine klienten an. antworten darauf und lösungen erarbeiten wir dann gemeinsam.

Sprechen Sie mich an und wir finden gemeinsam heraus, ob das Coaching mit mir oder mein Mentoring Ihnen hilft, wieder auf Ihren Kurs zu kommen.

 

Sie möchten auch ihre teams mit hilfe von Coaching oder mentoring weiter entwickeln?

Hierzu biete ich eine Reihe von Themenschwerpunkten:

LEADERSHIP COACHING

Vorbereitung auf eine Führungsfunktion und kontinuierliche Begleitung über die ersten Monate in der neuen Funktion.

Der Wert

Das Potenzial, das Sie befördern möchten, entfaltet sich viel schneller und effizienter. Beide Seiten profitieren unmittelbar davon.

TALENT COACHING

Umfassende und gezielte Entwicklung von besonderen Talenten.

Der Wert

Wir Menschen sind unterschiedlich. Besonders begabte und ambitionierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lieben Herausforderungen, die ihr Talent stark ins Spiel bringen. Ihr Engagement für Sie und Ihr Unternehmen wächst exponentiell. Wer wollte darauf verzichten?

KONFLIKT- UND KRISEN-COACHING

Analyse und Auflösung akuter Situationen, die den Arbeitsalltag massiv beeinträchtigen.

Der Wert

Nach klärenden Gesprächen werden sich Motivation, Arbeits-Zufriedenheit und Loyalität im und zum Team und Arbeitgeber ganz von selbst wieder einstellen. Klärungen können durchaus auch zu einer Neuordnung im Team führen. Wie nach einem klärenden Gewitter sehen die Parteien ihr Rollenverständnis klarer und können sich ihren Aufgaben mit neuem Elan widmen.

 

So funktioniert die zusammenarbeit mit mir:

Wir lernen uns in einem Vorgespräch kennen. Passen Chemie und Themen?

Dann kann es schon losgehen.

Wie lange dauert ein Coaching oder Mentoring?
— Die häufigste Frage

 

Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen bestimmen Dauer und Rhythmus des Coachings oder Mentorings.

Im Coaching selbst erarbeiten Sie dann mit meiner Unterstützung die genauen Ziele Ihrer Veränderungswünsche und wie Sie diese am ehesten erreichen.

Wie sieht die vertragliche Seite aus?
— Die zweithäufigste Frage

In unserem Vorgespräch klären wir die vertragliche Seite einer zukünftigen Zusammenarbeit sowie die Honorarfrage.

Das Vorgespräch ist kostenfrei, wenn Sie sich danach für die Zusammenarbeit mit mir entscheiden.

Zu meinen Allgemeinen Geschäftsbedingungen gehört neben höchster Vertraulichkeit auch die Vorabzahlung meines Honorars.

Leadership geht jeden an!
— HMK

davon bin ich in meiner arbeit geleitet:

Es ist nie meine Agenda, sondern immer Ihre. Sie bringen Ihre Themen mit und dann beginnt das Gespräch, der Austausch, der Prozeß.

Diese Fragen bewegen mich in unseren Gesprächen:

Wie, durch welchen Impuls, kann ich Ihnen helfen, Ihre gedachten Grenzen zu druchdringen?

Durch welchen Impuls kann ich Ihre Neugierde auf Sie selbst wecken?

Was brauchen Sie, um dieses Bewußtsein um Sie selbst, wach und lebendig zu halt en?

Und schließlich:

Wie kann ich dazu beitragen, die von Ihnen gewünschte Veränderung und Weiterentwicklung stetig zu fördern?

Bewußtsein fördert Wahrnehmung.
Wahrnehmung fördert Erkenntnis.
Erkenntnis fördert Handlungsspielräume.
Bewußtsein darüber, die Wahl zu haben.
Das macht Veränderung möglich.
— HMK

SInd Sie neugierig darauf, Ihre Fragen mit mir gemeinsam zu erkunden?

Dann vereinbaren Sie direkt Ihr persönliches Vorgespräch: